(趣旨)

第1条　この規程は、大洲市病院事業臨時職員等の就業規程(平成23年大洲市病院事業管理規程第17号)の規定に基づき雇用される職員(以下「臨時職員等」という。)の給与に関する基準を定めるものとする。

(臨時職員等の給与支給の原則)

第2条　臨時職員等に対して支給する給与は、基本給のほか、次に掲げるものとする。

(基本給)

第3条　基本給は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として支給するものとする。

第4条　嘱託職員の基本給は、当該嘱託職員等の学歴、経験年数その他の資格又は技能等により大洲市職員定数条例(平成17年大洲市条例第37号)第2条に規定する職員(以下「正規職員」という。)との均衡を考慮して大洲市病院事業管理者(以下「管理者」という。)が別に定める。

(給与の減額)

第5条　臨時職員等が勤務しないときは、その勤務しない1時間につき賃金の基本日額を7.75で除して得た額(以下「1時間当たりの賃金」という。)を減額した賃金を支給する。

(時間外勤務手当)

第6条　正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた臨時職員等には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき1時間当たりの給与額に正規職員の例により一定の割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(休日勤務手当)

第7条　臨時職員等には、勤務日(週休日の振替等により勤務時間が割り振られた日を含む。)が休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「休日等」という。)に当たっても正規の基本給を支給する。

(夜間勤務手当)

第8条　正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する臨時職員等には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき、1時間当たりの給与額に100分の25を乗じて得た額を夜間勤務手当として支給する。ただし、深夜に勤務することを通常の職務とし、その職務に応じて基本給が定められている臨時職員等には支給しない。

(時間外勤務手当等の時間計算)

第9条　時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の支給の基礎となる勤務時間の計算については、正規職員の例による。

(宿日直手当)

第10条　臨時職員等が正規の勤務時間外、休日等に宿直又は日直を命ぜられたときは、第6条第1項及び第7条の規定にかかわらず、大洲市病院事業企業職員の給与に関する規程(平成23年大洲市病院事業管理規程第13号)第9条に定める額を支給する。

(通勤手当)

第11条　通勤手当は、通勤距離が片道2キロメートル以上の臨時職員等で、通勤のためバス等の交通機関又は自動車その他の交通の用具を使用することを常例とする職員に支給する。

(期末手当)

第12条　期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する臨時職員等のうち、基準日以前6箇月以内の期間で雇用期間が1箇月以上の者に対して支給する。

(特殊勤務手当)

第13条　特殊勤務手当の支給を受ける者の範囲及びその支給額は、別表第4に定めるとおりとする。

(基本給の支給)

第14条　基本給の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の1日から末日までとし、当月末日に支給する。

第15条　給与期間中基本給の支給日前であっても離職し、又は死亡した臨時職員等には、その際基本給を支給する。

(時間外勤務手当等の支給)

第16条　時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当及び特殊勤務手当は、1の月分を次の月の基本給の支給日に支給する。ただし、特殊な事情がある場合には、その日以外の日に支給することができる。

第17条　公務により旅行(出張及び赴任を含む。)中の臨時職員等は、その旅行期間中は正規の勤務時間勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間を超えて勤務すべきことを旅行命令権者があらかじめ指示して命じた場合において、この勤務時間について明確に証明できるものについては、時間外勤務手当を支給する。

(給与の非常時払)

第18条　臨時職員等が、本人又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これに準ずる非常の場合に充てるため、給与を請求した場合においては、給与期間中基本給の支給日前であっても請求日までの給与をその際支給する。

(給与の調整)

第19条　労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の適用を受ける臨時職員等が業務上負傷し、又は疾病にかかり、同法第12条の8第1項第2号に規定する休業補償給付を受ける場合においては、その受ける金額の限度において、給与の一部を支給しない。

(帳簿の作成)

第20条　所属長は、時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務命令簿並びに通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び宿日直手当整理簿並びに給与減額簿の作成については、正規職員の例による。

(その他)

第21条　この規程により難い特殊の事由がある場合には、管理者が別に定める。